Coraz większy nacisk kładziony jest na pracowników w dużych korporacjach. Ludzie ci są przepracowani, najczęściej zostają w biurze poza wyznaczonymi godzinami, a po powrocie do domu także w jakimś stopniu dalej wykonują swoje obowiązki służbowe. Jest to możliwe poprzez dostęp do elektronicznej poczty i to zazwyczaj w dużej mierze wystarcza. Tacy ludzie często stają się pracoholikami. Niestety przełożeni nie ułatwiają nikomu sprawy, wręcz przeciwnie, chcą z każdego wycisnąć tak wiele jak tylko się da. Bardzo popularne stało się także badanie motywacji pracowników w firmie, co ma na celu zwiększenie ich wydajności. Wynajmowane są specjalne firmy doradztwa personalnego, które przy pomocy wielu narzędzi i strategii sprawdzają, co można zrobić, aby człowiek na danym stanowisku był bardziej użyteczny. Niekiedy z takich metod wynikają przykre konsekwencje dla zatrudnionych. Dla przykładu może się zdarzyć tak, iż osoba z firmy doradczej stwierdzi, że ten oto pracownik jest niewydajny i najlepiej będzie go zastąpić kimś innym.
