Przykładem tego, że obciążenie należy również rozpatrywać z punktu widzenia znaczenia, jakie dla człowieka ma dana sytuacja lub bodziec, są zjawiska obserwowane w pracy. Człowiek wykazujący silną potrzebę uznania i osiągnięć nie uważa za obciążenie nadmiernych wysiłków związanych z zadaniami zawodowymi. Oczekuje on bowiem, że wysiłek przyniesie mu korzyści w postaci awansu, podwyższenia premii, uznania przełożonych. Im wyraźniejsze oczekiwanie na rezultat — tym silniejsza motywacja i większa odporność na obciążenie psychiczne związane z pracą dającą satysfakcję. Również analizy psychologiczne wykazują, że ta sama sytuacja przy tym samym wysiłku psychicznym może wywołać odmienne reakcje u różnych osób, zależnie z jednej strony od ich właściwości, a z drugiej od ustosunkowania do sytuacji (emocje i motywacja).
